Hendric Mostert ist Organisationsentwickler, Loop Approach Fellow der ersten Stunde und Experte für neue Formen der Zusammenarbeit. Mit über 15 Jahren Erfahrung in Konzern, Beratung und Startups begleitet er Unternehmen in Transformationsprozessen – als interner Gestalter bei der Deutschen Bahn und als selbstständiger Prozessbegleiter. Seine Leidenschaft gilt menschenzentrierter, sinnstiftender Arbeit und der Entwicklung konstruktiver Konfliktkultur. Mit dem „Conflict Culture Playbook“ und dem Loop Approach unterstützt er Teams dabei, Verantwortung, Klarheit und Wirksamkeit in agilen Strukturen zu leben.